So besetzt du im Jahr 2026 deine offenen Stellen
Mit dem FLP-System haben wir schon vielen verschiedenen Betrieben geholfen, genau die richtigen Leute für ihre freien Stellen zu finden.
Monatelang haben wir diese Herangehensweise intensiv getestet und weiterentwickelt. Jetzt kannst auch du davon profitieren.
Ergebnisse in unterschiedlichen Branchen
Hunderte Bewerbungen generiert
Sichere dir jetzt deine kostenlose Erstberatung
und lerne das FLP-System kennen
Deshalb haben viele Unternehmen Schwierigkeiten im Bereich Recruiting.
Zwei Personen lesen Zeitungen im Bett, eine mit der Überschrift "BUSINESS", die andere mit "THE UNIQUE".
Falsche Platzierung
Die Auswahl des Mediums und der Plattform sind von enormer Bedeutung für eine erfolgreiche Recruiting Strategie.
Junge Frau mit Brille und weißem T-Shirt schaut auf ihr Smartphone, ein Laptop und Pinsel sind auf dem Tisch.
Mangelnde Kommunikation
Viele geben sich intern extrem viel Mühe, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, kommunizieren das aber nicht richtig nach außen.
Großer offener Büroraum mit vielen Menschen, die an Schreibtischen mit Laptops arbeiten.
Großer Wettbewerb
Große Konzerne kämpfen mit riesigen Budgets und aufwendigen Kampagnen um die Aufmerksamkeit junger Talente.
Was kannst du tun?
Durch Social Recruiting erreichst du dich nur die passende Zielgruppe für deine Stelle, sondern stärkst zeitgleich deine Positionierung als attraktiver Arbeitgeber. Hierbei ist eine strategische Herangehensweise und vor allem die technische Expertise essentiell.
Kostenlose Erstberatung
Ein Smartphone zeigt geöffnete Social-Media-Apps wie WhatsApp und Instagram auf dunklem Hintergrund.
Eine junge Frau mit dunklem Zopf und beigem Strickpullover schaut auf ihr Smartphone, das sie mit beiden Händen hält.
Nahaufnahme von Personen, die auf Smartphones tippen oder schauen, mit verschwommenem Hintergrund.
Ein Smartphone zeigt geöffnete Social-Media-Apps wie WhatsApp und Instagram auf dunklem Hintergrund.
Eine junge Frau mit dunklem Zopf und beigem Strickpullover schaut auf ihr Smartphone, das sie mit beiden Händen hält.
Nahaufnahme von Personen, die auf Smartphones tippen oder schauen, mit verschwommenem Hintergrund.
Diese Kunden setzen Social Recruiting in Verbindung mit dem FLP-System ein
Sie kennen die drei Kernbausteine einer erfolgreichen Recruiting Kampagne
01
Servicekräfte
Qualifizierte Fachkräfte sind rar. Das spürt auch das Wellnesshotel Forsthaus Auerhahn im Nordschwarzwald. Mithilfe eines authentischen Recruitingfilms konnten wir tatkräftig unterstützen.
02
Vertrieb und in der Entwicklung
Die Help Tech GmbH & Co KG konnte eine Vielzahl an Bewerbungen für unterschiedliche Bereiche generieren. Sowohl im handwerklichen, als auch im kaufmännischen Bereich.
03
Fachkräftemangel im Handwerk
Ein Handwerksbetrieb, der händeringend nach Monteuren suchte, hat mit uns eine Recruiting Kampagne realisiert, die nich nur in wenigen Monaten über 300 Bewerber generiert hat, sondern auch eine Vielzahl an Einstellungen zur Folge hatte.
Ein Bauarbeiter in Schutzkleidung misst ein Schrankteil mit einem Zollstock.
04
Sozialer Bereich
Der soziale Sektor hat sehr stark mit Personalengpässen zu kämpfen. Hier durften wir zwei Einrichtungen betreuen und generieren nun regelmäßige Bewerbungen von sozialpädagogischen Fachkräften.
Kind und Erwachsener sitzen an einem Holztisch und malen mit Buntstiften auf weißem Papier.
Unsere Recruitingfilme
Jedes Unternehmen ist einzigartig – und genau so zeigen wir es auch. Wir platzieren die Videos direkt dort, wo deine Zielgruppe sie sieht.
Sozialpädagogische Fachkräfte
Authentische Interviewaussagen der Mitarbeiterinnen tragen dieses emotionale Recruitingvideo. Gesucht wurden neue Koleginnen für die Mutter-Kind-Einrichtung in Freudenstadt.
Oberlinhaus Freudenstadt
Bildung & Erziehung
Auszubildende im Bankensektor
Die Kreissparkasse Freudenstadt bietet eine Ausbildung mit vielfältigen Perspektiven. In diesem Film haben wir den abwechslungsreichen Alltag und die verschiedenen Stationen der Azubis authentisch visualisiert.
Sparkasse Freudenstadt
Banken & Finanzwesen
Fachkräfte im Bereich Elektrotechnik
Ein Recruitingfilm muss den Arbeitsalltag greifbar machen. Vom ersten Handgriff bis zum Feierabend. Wir zeigen nicht nur Kabel und Werkzeuge, sondern Menschen, die anpacken, lachen und gemeinsam Lösungen finden.
Harter Elektrotechnik
Energie & Gebäudetechnik
Servicekräfte in der Gastronomie
Als Wellnesshotel mit 4 Sternen kann es sehr einfach sein, sich als attraktiven Arbeigeber zu präsentieren. Was aber am Ende des Tages ein Unternehmen wirklich einzigartig macht sind die Menschen, die dort arbeiten.
Forsthaus Auerhahn
Tourismus & Freizeit
Auszubildende im Bereich Gas & Wasser
Die Stadtwerke Freudenstadt sind seit Jahrzehnten ein beständiger und sinnstiftender Arbeitgeber im Schwarzwald. Mit einem authentischen Recruitingfilm konnten wir diese regionale Identität audiovisuell erlebbar machen.
Stadtwerke Freudenstadt
Energie- & Wasserversorgung
Möbelspedition
Junge Menschen schätzen das Handwerk – doch die Vorteile müssen dort kommuniziert werden, wo die Zielgruppe aktiv ist. Wir schließen diese Lücke mit zielgruppengerechtem Content.
DOMBERGER Umzugslogistik
Transport & Logistik
Event Aftermovies zahlen auch auf die Arbeitgebermarke ein:
Sommer. Team. hTRIUS.
Ein Tag voller guter Gespräche, Teamgeist und gemeinsamer Momente. So sieht es aus, wenn wir vor Ort die Geschehnisse einfangen.
Ein Abend für einen neuen Meilenstein
Ein besonderer Abend, ein neuer Abschnitt und viele Menschen, die ihn gemeinsam gefeiert haben. Einblicke in die Einweihungsfeier, des neuen Standorts, von hTRIUS.
Unsere Recruiting Shorts
Die Inhalte unserer Kunden stärken nicht nur ihr Branding, sondern lösen konkrete Herausforderungen in der Fachkräftegewinnung.
Team-Spirit pur
Unser Aftermovie zeigt die lockere Stimmung im Team und macht direkt Lust auf eine Zusammenarbeit mit echtem Spaßfaktor.
Echter Alltag
Das Porträt zeigt die hohe Zufriedenheit im Betrieb und macht deutlich, warum sich Profis hier ab Tag eins richtig wohlfühlen.
Herz & Seele
Diese Clips zeigen das Hotel-Team und beweisen emotional: Der Zusammenhalt macht hier den Unterschied.
Echte Typen
Hier zählt der Charakter. Das Video zeigt direkt, dass man sich auf sympathische Kollegen im neuen Job richtig freuen kann.
Einblick
Mehr als ein Job. Ein Einblick in das, was diesen Beruf täglich antreibt.
Leidenschaft
Hier wurde die Leidenschaft zum Beruf. Es entstand ein Moment, der es Wert war, erzählt zu werden.
Kennenlernen
Ein paar schnelle Fragen, ehrliche Antworten und einen ersten Eindruck.
Informativ
Ganz nebenbei ein paar spannende Einblicke und hilfreiche Infos
Unterhaltend
Eine kleine „professionelle“ Vorstellung der Firma – zwischen Staub, Humor und der Realität auf der Baustelle.
Team-Check
Ein paar ehrliche, lustige Storys aus dem Salon – und die große Frage: von wem kommen sie eigentlich?
Wie läuft die Zusammenarbeit ab?
1. Kostenloses Erstgespräch
Analyse
Wir analysieren zusammen deine Ist-Situation und schauen wo du stehst. Wir geben dir direkt eine erste Einschätzung, ob unsere Dienstleistung bei deiner offenen Stelle Sinn macht.
2. FLP-System kennenlernen
Persönlicher Austausch
Im zweiten Termin lernen wir uns persönlich (oder digital) kennen und stellen dir unser mehrfach validiertes FLP-System vor.
3. Kampagne starten
Bewerbungsgespräche führen
Nachdem wir das FLP-System bei dir erfolgreich umgesetzt haben, werden die Kontakte automatisiert an deine HR-Abteilung ausgeliefert und du kannst mit deinem individuellen Bewerbungsprozess starten.
"Ich habe selbst alle meine Mitarbeiter mit dieser Methode gefunden."
Ich habe nun sehr viele Einblicke in die unterschiedlichen Branchen bekommen, sodass ich sehr gut einschätzen kann, bei welchen Stellen Social Recruiting Sinn macht und bei welchen nicht.
Lass es uns gemeinsam herausfinden!
Philipp Fauck
Gründer von FLP MEDIA
Kostenlose Erstberatung
Ein lächelnder Mann mit Bart und dunklem Poloshirt mit "FLP MEDIA"-Logo verschränkt die Arme.
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Philipp Fauck
Gründer von FLP MEDIA
Telefonnummer
+49 (0) 151 - 70 12 90 18
Brunnenstraße 10
72160 Horb a.N.
hello@flpmedia.de
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